员工在集团一个公司发工资又同时为集团内两个公司... 我是车间一个主管,因员工人工多少而被工人投

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员工在集团一个公司发工资又同时为集团内两个公司... 我是车间一个主管,因员工人工多少而被工人投 员工个人工最合理的是按照作业成本法进行分配,按照这个集团员工的工资成本动因进行分配。但是如果金额不大,简化核算就可以了,作业成本法很准确,但是比较麻烦。最合理的是按照作业成本法进行分配,按照这个集团员工的工资成本动因进行分配。但是如果金额不大,简化核算就可以了,作业成本法很准确,但是比较麻烦。

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制造企业,成本中材料、人工、费用各占多少比例为好?

生产的产品不同,所占的比例也就不同。 倒推一下,按传统工业企业,传统工业企业附加值低,利润率在5%左右。销售费用、管理费用、财务费用,约占10%。以此推算,生产成本占销售收入的100-5-10=85%左右。基本来说,传统工业企业技术含量低,工人

人工费和人员工资有什么区别

您好!人工费还可以包括支付给外来人员的劳务费,人员工资只是职工薪酬。人工费的范围稍稍大一些。

人工成本包括哪些

根据劳动部(1997)261号文件规定,企业人工成本包括:职工工资总额,社会保险费,职工福利费,职工教育费,劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。 1、职工工资总额,指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全

我是车间一个主管,因员工人工多少而被工人投

可以及时申请劳动仲裁,以维护自己的权益。 无可避免的事你的管理失当,夜班人员睡觉,你先写明他们为什么睡觉呢?是太劳累了还是什么?其次,说自己的不足,以后在这方面加强管理,关心员工等等,多说点以后的建议。

人力资源管理人工成本怎么算

人力资源管理人工成本怎么算人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本=人工成本总额/同期人数 人工成本比重=人

如何准确计算员工成本?

大家好,老板让人事部门来核算每位员工的成本。请大家帮忙看下下面公式单位员工成本=税前工资+企业负担五险一金费用+补充医疗保险费用+福利补贴+培训费用,如果租房提供给员工免费居住,房租也应加上。

公司员工成本如何核算

企业员工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用(单位负担的住房公积金)+其他人工成本费用(如发放的伙食补助、交通补助等) 根据劳动部(1997)261号文件规定,企业人工成本包括:职工工

员工在集团一个公司发工资又同时为集团内两个公司...

最合理的是按照作业成本法进行分配,按照这个集团员工的工资成本动因进行分配。但是如果金额不大,简化核算就可以了,作业成本法很准确,但是比较麻烦。

人工成本的考虑因素

确定企业的人工成本应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等三个因素为基准来衡量。(一)企业的支付能力影响企业支付能力的因素有: 1、实物劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力

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